A Compétence Egale : la lutte contre les discriminations

Mardi 13 Septembre 2011

Sébastien Bompard, fondateur du Cabinet TASTE, est depuis juillet 2011, le nouveau Président de l'association A Compétence Egale.


A Compétence Egale : la lutte contre les discriminations
Présentez-nous les missions de son association :

L’association «A Compétence Égale» lutte activement contre tout type de discrimination à l’embauche et oeuvre pour la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle regroupe 51 cabinets de recrutement, soit environ 900 consultants et gérant plus de 10 000 recrutements par an.
Créée en 2006 à l'initiative d'Alain Gavand, elle a pour vocation :
  • d’assurer l’égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement
  • de promouvoir la diversité, source d’enrichissement
  • d’agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement en privilégiant la recherche des compétences
  • d’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances et de non-discrimination
  • de sensibiliser les professionnels du conseil en recrutement, les médias et les Pouvoirs Publics.
 
A Compétence Egale propose différentes mesures :
  • une campagne de sensibilisation auprès de tous les acteurs de l'entreprise, opérationnels et responsables RH
  • formation massive des consultants en recrutement et
  • mise en place de l'égalité de traitement dans les process
  • amélioration des dispositifs d'évaluation qui doivent être centrés sur l'identification et l'évaluation des compétences au détriment des stéréotypes de chacun
  • accompagnement des candidats et candidates susceptibles d'être discriminés
  • généralisation des audits, labels, notations et normes
 
Quelle est votre implantation en régions ?

En 2010, nous avons commencé à développer des antennes régionales comme à Lille, Nantes et Lyon. Nous envisageons d'en ouvrir en région Centre, si un cabinet recrutement est intéressé, qu'il contacte l'association.
 
Les actions auxquelles vous participez ?

L'Association a participé à l'expérimentation sur le CV anonyme considérant qu'il est un outil de luute contre les discriminations parmi d’autres, sans pour autant être une fin en soi.
Lors de l'expérimentation du CV anonyme par Pôle Emploi, 12 cabinets de recrutement (dont TASTE) ont participé au dernier trimestre 2010. Un rapport plus qualitatif que quantitatif a été transmis par notre association au Groupement Interministériel.
En outre, le CV anonyme n'est pas un outil de promotion de la diversité ; Evaluer un potentiel d’une personne dont le parcours et sa présentation seraient différents de celle d'autres candidats non discriminés est difficilement compatible avec le concept égalitaire du CV anonyme. Nous n'affirmons pas que le CV anonyme est contre efficace, libre à chacun de l'utiliser mais cela demeure un moyen parmi d'autres de lutter contre la discrimination.
 
Les 48h pour la diversité.

Il y a déjà eu trois éditions : en 2009, 2010 et 2011
Ces 2 journées sont consacrées à des candidat(e)s cadres en recherche d’emploi avec :
  • mise à disposition de consultants pour recevoir des candidats qui se sentiraient discriminés
  • montage de mini-formations de 2 heures sur la recherche d'emploi dont comment répondre à des questions discriminantes.
En 2011, 200 candidats et candidates ont été reçus par 50 consultants en entretiens conseil individuels, et 600 personnes ont participé aux ateliers collectifs.
 
Forum Seniors (en partenariat avec le Medef Ile de France) en est déjà à sa troisième édition.
250 candidat(e)s cadres seniors ont reçus bénévolement par 50 consultants.
 
Nous éditons et vendons également des guides techniques pour les responsables de Ressources Humaines et nos confrères.
 
Quelle est votre dernière actualité ?

A Compétence Egale vient de lancer avec Vigéo, un projet de notation des activités de recrutement  sous l'angle de la non-discrimination et de la promotion de la diversité.
L'association souhaite également améliorer les outils d'enquête et d'analyse des discriminations.
 
Un mot de conclusion ?

Le débat sur le CV anonyme a eu le mérite de faire évoluer les mentalités et a recentré les critères de sélection sur les compétences, qui doivent être au coeur du process de recrutement.
C'est un cheminement qui se fait progressivement, c'est souvent une prise de conscience progressive, on revient sur chaque stéréotype pour les auto-corriger.
Et nous avons constaté que ce qui est prépondérant pour appliquer des process non-discriminants, c'est que le projet soit porté par la direction d'une entreprise suivi d'une personne en opérationnel.
Pour pouvoir aussi intégrer dans l'évaluation de son management des objectifs de non-discrimination et de diversité, il faut former toutes les parties prenantes (RH, Manager...) à ce qu'est l'évaluation et rappeler qu'il ne faut évaluer que les compétences du candidat. Pour former correctement vos collaborateurs, il faut mener des audits pour s'assurer que les process de recrutement sont bien respectés ; c'est la base de toute la démarche et cela permet d'introduire un point de mesure et de mesurer ensuite les effets produits.
 
L'association estime qu'il est urgent de lancer une grande enquête nationale sur les pratiques discriminatoires en France : qui sont les victimes ? Quels sont les postes les plus touchés ? Quel est l'impact des actions actuelles ?
Il faut véritablement que l'ensemble des parties prenantes (entreprises, acteurs du recrutement, Etat, associations) se mobilisent pour oeuvrer à un véritable plan de promotion de la diversité en France.
 
En un mot, la valeur ajoutée de la diversité, c'est la complémentarité.
 

A découvrir :

Le guide pratique « Comment recruter sans discriminer? »
Cela vous permettra de compléter vos connaissances juridiques nécessaires à l'exercice du métier de recruteur et plus particulièrement sous l'angle de la non-discrimination.
 
Cet ouvrage répondra à toutes vos questions à chaque étape du processus de recrutement sur la base de la loi mais aussi des recommandations de l'Association :
  • Quelles mentions pouvez-vous faire figurer lors de la rédaction des annonces, des contrats commerciaux et de la définition de poste ?
  • Quelles questions et sujets pouvez-vous aborder en entretien ?
  • Quels commentaires pouvez-vous insérer dans les comptes rendus et dans les bases de données?
  • Quelles informations pouvez-vous communiquer à votre client ?
  • Quelles délibérations la Halde a-t-elle déjà rendues sur ces questions ?
Enfin, vous pourrez tester vos connaissances grâce au quizz de 30 questions.
 
Blog sur la discrimination des femmes dans le recrutement.
 
A Compétence Egale : la lutte contre les discriminations

A Compétence Egale : la lutte contre les discriminations

Les groupes de travail crées par A Compétence Egale :
  • Groupe Label Diversité
  • Groupe CV anonyme : expérimentation du CV anonyme par 12 cabinets membres d’A Compétence Egale dans le cadre du projet piloté par le Commissariat à la Diversité et l’Egalité des Chances
  • Groupe minorités visibles : favoriser le recrutement des minorités visibles
  • Groupe Egalité professionnelle : lutter contre la discrimination à l’encontre des femmes
  • Groupe Approche directe et lutte contre la discrimination
  • Groupe Compétences : conception d’un outil de e-learning sur le thème de l’évaluation de la compétence
  • Groupe Projet ECA (Entretiens Conseil Associations) : entretiens de conseil en carrière à destination des candidats susceptibles d’être discriminés
Virginie Do Carmo